Вход
Похожие темы
Найти!!! подарочные акции, игры, фильмы, mp3, софт, юмор
Послушать MP3 Oliver Shanti
Последние темы
Кто сейчас на форуме
Сейчас посетителей на форуме: 3, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 3 Нет
Больше всего посетителей (76) здесь было Сб 10 Окт 2009, 19:53
Эксклюзивные подарки и сувениры
Английский футбол - Премьер Лига, Чемпионшип, Лига 1 и 2, Конференция. И все события Футбола в Англии и Мире!
Запчасти хово, запчасти фав, а также любые комплектующие к китайским грузовикам доступны на сайте www.gruzovip.com
Кризис не мешал украинским компаниям поднимать зарплаты
Форум Prezent Club :: Форум :: Общение
Страница 1 из 1
Кризис не мешал украинским компаниям поднимать зарплаты
Фактический рост заработных плат в 2008-2009 году в среднем составил 15%, что несколько ниже заявленных в 2008 году планов (в среднем — 17%). Исследование проводится ежегодно в течение последних восьми лет
Фактический рост заработных плат в 2008-2009 году в среднем составил 15%, что несколько ниже заявленных в 2008 году планов (в среднем — 17%). Об этом свидетельствуют результаты «Обзора заработных плат и компенсаций в Украине», который подготовила группа «Human Capital», один из подразделений «Эрнст энд Янг».
Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в «Эрнст энд Янг», участники исследования (152 компании) предоставили данные за период с августа 2008 года по июль 2009 года. Наиболее широко представлены компании из FMCG сектора (22%), инвестиционно-банковского сектора ( 16%), а также из фармацевтической отрасли ( 18%). По структуре собственности, 72% участников исследования — компании со 100% иностранным капиталом, около 9% — компании с украинским капиталом и 19% — совместные предприятия.
Согласно исследованию, несмотря на то, что рост заработных плат произошел у 70% участников обзора, он не компенсировал потерю покупательной способности, вызванную инфляцией и девальвацией гривны. На следующий 2009/2010 год 45% компаний-участниц обзора запланировали рост заработных плат на уровне 15-16%.
«В этом году обзор впервые за многие годы показал отставание фактического роста заработных плат от планируемого уровня. При этом некоторые участники обзора не только не повышали заработные платы в 2009 году, но и были вынуждены в ряде случаев пересмотреть их в сторону снижения. Следует обратить внимание на тот факт, что фактические изменения заработных плат значительно отличались в зависимости от отрасли и от категории сотрудников», — отметила руководитель группы «Human Capital» в «Эрнст энд Янг» Ольга Горбановская.
В 2009 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло управление эффективностью, хотя компании отмечают, что мотивация и удержание по-прежнему остаются актуальными, так же как и обучение и развитие.
Данные Обзора-2009 показывают, что, определяя размер заработных плат в 2009 году, компании учитывали множественные факторы: 78% компаний-участниц руководствовались рыночными показателями. Возросло число компаний, которые проводили повышения заработных плат на общих основаниях (с 28% до 80%). При этом около 66% компаний отметили, что проводили пересмотр заработных плат, ориентируясь на индивидуальные заслуги сотрудников (в 2008 году — 46% компаний).
Согласно данным Обзора-2009, средний бюджет на обучение персонала снизился на 46%, по сравнению с 2008 г. и составил порядка 542 долл. США на одного сотрудника в год.
В 2009 году значительно снизился процент компаний, предоставляющих займы своим сотрудникам (с 30% до 16%). Около половины компаний, предоставляющих займы сотрудникам, в качестве основного критерия для возможности получения займа указывали стаж работы в компании.
По данным Обзора-2009, 77% компаний-участниц предоставляло медицинское страхование сотрудникам (по сравнению с 74% в 2008 году). Кроме того, компании несколько расширили программы медицинского страхования и стали более активно применять их для членов семей сотрудников.
Исследование проводится ежегодно в течение последних восьми лет, и в этом году его участниками стали 152 компании.
Фактический рост заработных плат в 2008-2009 году в среднем составил 15%, что несколько ниже заявленных в 2008 году планов (в среднем — 17%). Об этом свидетельствуют результаты «Обзора заработных плат и компенсаций в Украине», который подготовила группа «Human Capital», один из подразделений «Эрнст энд Янг».
Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в «Эрнст энд Янг», участники исследования (152 компании) предоставили данные за период с августа 2008 года по июль 2009 года. Наиболее широко представлены компании из FMCG сектора (22%), инвестиционно-банковского сектора ( 16%), а также из фармацевтической отрасли ( 18%). По структуре собственности, 72% участников исследования — компании со 100% иностранным капиталом, около 9% — компании с украинским капиталом и 19% — совместные предприятия.
Согласно исследованию, несмотря на то, что рост заработных плат произошел у 70% участников обзора, он не компенсировал потерю покупательной способности, вызванную инфляцией и девальвацией гривны. На следующий 2009/2010 год 45% компаний-участниц обзора запланировали рост заработных плат на уровне 15-16%.
«В этом году обзор впервые за многие годы показал отставание фактического роста заработных плат от планируемого уровня. При этом некоторые участники обзора не только не повышали заработные платы в 2009 году, но и были вынуждены в ряде случаев пересмотреть их в сторону снижения. Следует обратить внимание на тот факт, что фактические изменения заработных плат значительно отличались в зависимости от отрасли и от категории сотрудников», — отметила руководитель группы «Human Capital» в «Эрнст энд Янг» Ольга Горбановская.
В 2009 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло управление эффективностью, хотя компании отмечают, что мотивация и удержание по-прежнему остаются актуальными, так же как и обучение и развитие.
Данные Обзора-2009 показывают, что, определяя размер заработных плат в 2009 году, компании учитывали множественные факторы: 78% компаний-участниц руководствовались рыночными показателями. Возросло число компаний, которые проводили повышения заработных плат на общих основаниях (с 28% до 80%). При этом около 66% компаний отметили, что проводили пересмотр заработных плат, ориентируясь на индивидуальные заслуги сотрудников (в 2008 году — 46% компаний).
Согласно данным Обзора-2009, средний бюджет на обучение персонала снизился на 46%, по сравнению с 2008 г. и составил порядка 542 долл. США на одного сотрудника в год.
В 2009 году значительно снизился процент компаний, предоставляющих займы своим сотрудникам (с 30% до 16%). Около половины компаний, предоставляющих займы сотрудникам, в качестве основного критерия для возможности получения займа указывали стаж работы в компании.
По данным Обзора-2009, 77% компаний-участниц предоставляло медицинское страхование сотрудникам (по сравнению с 74% в 2008 году). Кроме того, компании несколько расширили программы медицинского страхования и стали более активно применять их для членов семей сотрудников.
Исследование проводится ежегодно в течение последних восьми лет, и в этом году его участниками стали 152 компании.
Olga- Продвинутый пользователь
Похожие темы
» Честное донецкое, или Почему удешевление оборачивается подорожанием
» Премьер Крыма не считает Севастополь украинским городом
» В июне 2010 к украинским мобильным операторам подключилось 175,6 тыс. новых абонентов
» Премьер Крыма не считает Севастополь украинским городом
» В июне 2010 к украинским мобильным операторам подключилось 175,6 тыс. новых абонентов
Форум Prezent Club :: Форум :: Общение
Страница 1 из 1
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения
|
|
Пн 30 Апр 2012, 12:11 автор Pironof
» ботинки для мамы.
Чт 26 Апр 2012, 15:39 автор ИгорьЛ
» Подарки на 9 мая
Ср 25 Апр 2012, 08:21 автор Prik
» А почему мало у кого, получается, зарабатывать в интернете и что нужно знать и делать, чтобы каждый зарабатывал сколько хочет..
Ср 25 Апр 2012, 07:59 автор NEXTER
» Серьги- подарок на выпускной.
Вт 24 Апр 2012, 16:42 автор Pironof
» пейнтбол - как подарок
Вт 24 Апр 2012, 15:03 автор Pironof
» рубашка - подарок мужу.
Пн 23 Апр 2012, 13:01 автор Pironof
» развитие сайтов.
Пт 20 Апр 2012, 16:21 автор viktoro
» флэшка - подарок выпускникам.
Чт 19 Апр 2012, 16:04 автор Pironof